Vedoucí pracovníci v příručce naleznou jasné a užitečné rady a návody, jak hodnotit své podřízené pracovníky s potřebnou jistotou a obratností. Dozvíte se jak připravit a vést hodnotící pohovory, jak posuzovat předchozí výkony zaměstnanců všech výkonnostních úrovní, jak hodnotit jejich úspěšnost při plnění dříve zadaných cílů, jak pomáhat při vytyčování úkolů nových či jak pomoci v úsilí o realizaci plánů kariérního rozvoje. Pravidelné a dobře prováděné hodnocení je podmínkou dobrého výkonu, umožňuje výkon podřízených sledovat a nalézat cesty k jeho zvyšování, pro pracovníky je pak pravidelné hodnocení velmi motivující a představuje pro ně cennou zpětnou vazbu, díky níž zjistí, jak je hodnocen jejich současný výkon a chování a co se od nich očekává. Knížka kromě mnoha užitečných tipů obsahuje vzorové dialogy, fráze, dokumenty.
- Nakladatel:
Grada -
ISBN:
978-80-247-2937-4, EAN:
9788024729374 - Originál:
The First – Time Manager´s Guide to performance Appraisals - Překlad: Hradilák, PhDr., Daniel
- Popis: 1× kniha, brožovaná, 168 stran, 16,8 × 24 cm, česky
- Rozměry: 16,8 × 24 cm
-
Rok vydání:
2010 (1. vydání)
Cena v obchodě: 377 Kč